काम से अनुपस्थिति: मनोवैज्ञानिक कारण

काम से अनुपस्थिति: मनोवैज्ञानिक कारण

क्या आप जानते हैं कि कार्यालय समय के दौरान ईमेल को देखना एक रूप है कार्य से अनुपस्थित होना काम से ? मोटे तौर पर, केवल उल्लिखित अभ्यास को कार्यालय समय के दौरान कार्यस्थल से एक जानबूझकर अनुपस्थिति के रूप में परिभाषित किया जा सकता है। लेकिन एक विशिष्ट कार्यालय से जुड़े कर्तव्यों, अधिकारों और कार्यों के परित्याग के रूप में भी। लेकिन इस रवैये के पीछे क्या है? कोई व्यक्ति काम पर गैर-जिम्मेदार क्यों बन जाता है?

यह पता करने के लिए एक बहुत ही कठिन समस्या है, क्योंकि यह काफी जटिल है। इसके अलावा, यह एक स्थानिक घटना है जो सेक्स, धर्म या उम्र के किसी भी प्रकार को नहीं जानती है, विभिन्न कारकों द्वारा ट्रिगर किया गया, जिनमें से एक मनोसामाजिक प्रकृति के हैं, जो विशिष्ट मामले के आधार पर, बहुत भिन्न हो सकते हैं।



के मनोवैज्ञानिक कारणों की जांच करते हैं काम से अनुपस्थिति।



काम से अनुपस्थिति के प्रकार

आमतौर पर, काम से अनुपस्थिति को आमतौर पर निम्नलिखित प्रकारों में वर्गीकृत किया जाता है:

काम से कंप्यूटर अनुपस्थिति के साथ डेस्क
  • Presenziale : तब होता है जब कार्यकर्ता कार्यालय के समय में अपने काम से संबंधित कार्य नहीं करता है। उदाहरण के लिए, इंटरनेट पर खरीदारी करते समय, ई-मेल पढ़ना, दोस्तों या परिवार के साथ फोन पर बात करना आदि। ये दृष्टिकोण कंपनी के लिए नुकसान का प्रतिनिधित्व करते हैं जो समय के साथ लंबे समय तक होते हैं। कार्यकर्ता भुगतान नहीं करता है, यह नहीं करता है प्रयास करते हैं और इससे कंपनी की उत्पादकता प्रभावित होती है। विभिन्न चेतावनियों के बाद, मामला बर्खास्तगी या निलंबन में समाप्त हो सकता है।
  • न्यायसंगत : कंपनी को पहले अधिसूचित करने के बाद कर्मचारी अपने कार्यस्थल से अनुपस्थित रहता है। उदाहरण के लिए, जब वह डॉक्टर के पास जाती है, जब वह अंदर जाती है छुट्टी का दिन या जन्म, शोक, कार्य दुर्घटनाओं, आदि के लिए एक परमिट लेता है
  • अनुचित और बिना चेतावनी के : यह पिछले बिंदु का प्रतिकार है। कार्यकर्ता काम से अपनी अनुपस्थिति की चेतावनी नहीं देता है और न ही उचित ठहराता है। मूल रूप से, वह कंपनी द्वारा अधिकृत नहीं है और, परिणामस्वरूप, उसे अपनी नौकरी छोड़ने की अनुमति नहीं है। वर्तमान मामले में, यह सिर्फ कारण के लिए बर्खास्तगी को जन्म दे सकता है।

काम से अनुपस्थिति के मनोवैज्ञानिक कारण

यह समझने के लिए समस्या के अंतर्निहित कारणों को जानना महत्वपूर्ण है कि अनुपस्थिति को एक स्थानिक रोग क्यों माना जाता है और यह पता लगाने के लिए कि इसके परिणाम क्या हो सकते हैं, दोनों व्यक्ति और आसपास के वातावरण के लिए।



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उल्लेखानुसार, मनोसामाजिक कारक कार्य से अनुपस्थिति को बेहतर ढंग से समझाते हैं । लेकिन उत्तरार्द्ध में व्यक्तिगत चर का एक बड़ा सौदा शामिल है।

प्रतिरूपण, कम प्रेरणा और कम आत्मसम्मान

हाल के दशकों में, काम अपने आप में एक मूल्य बन गया है। दूसरे शब्दों में, वह अपने सभी को खो देने के बिंदु पर शोषित था मूल्यों intrinsechi। खतरनाक 'संकट' ने कई श्रमिकों को रोबोट में बदल दिया है। उनका कार्यस्थल एकमात्र ऐसा तरीका है जिससे उन्हें अपने दायित्वों को जीना और पूरा करना है।



इसका मतलब है कि, आखिरकार, कार्यकर्ता के लिए एकमात्र महत्वपूर्ण चीज महीने का अंत है। वह तब काम पर ध्यान केंद्रित करने के लिए प्रदर्शन पर ध्यान देना बंद कर देता है और अनिवार्य रूप से जीवन जीने के साधन के रूप में काम करता है। इस घटना का सबसे सीधा प्रभाव कार्यकर्ता के प्रतिरूपण का है। वह अपनी भूमिका को अपने रूप में नहीं, बल्कि 'के लिए' एक साधन के रूप में जीते हैं। उसी समय, प्रेरणा का नुकसान उत्पन्न होता है, जिसके परिणामस्वरूप नकारात्मक प्रभाव पड़ता है मूड।

'अनुपस्थिति एक सार्वभौमिक घटना है, महंगी, दोनों संगठन और व्यक्ति के लिए, और विभिन्न परस्पर कारकों के एक नक्षत्र से प्रभावित है।'

-रोड्स एंड स्टेयर्स, 1990-

जब बॉस एक समस्या है

काम का तनाव

वर्तमान में कुछ कंपनियां कर्मचारियों की कमी के आधार पर उत्पादन नीतियां अपनाती हैं। इसका मतलब है कि वे उत्पादन के समान स्तरों को बनाए रखने के प्रयास में नए श्रमिकों को निकाल रहे हैं या नहीं रख रहे हैं। इसके साथ, श्रमिकों को एक ही समय में और एक ही वेतन के साथ जिम्मेदारियों और कार्यों का अधिक भार होने के लिए कहा जाता है।

परिणाम? कार्यस्थल में कार्यों का अधिभार, प्रेरणा की कमी और उपर्युक्त कार्य तनाव। उत्तरार्द्ध काम से अनुपस्थिति का मुख्य मनोवैज्ञानिक कारण है।

काम का तनाव

तनाव तब होता है जब अनुरोधों को पूरा करने के लिए हमारे पास पर्यावरण और संसाधनों के लिए हमारे द्वारा आवश्यक संसाधनों के बीच असंतुलन होता है। जहां तक ​​कार्यस्थल का संबंध है, द अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) इसे 'औद्योगिक देशों की अर्थव्यवस्था को खतरे में डालने' में सक्षम बीमारी के रूप में परिभाषित करता है।

कार्य तनाव के परिणाम

काम के तनाव के कुछ परिणाम लोगों और उनसे निपटने में उनकी रणनीतियों के आधार पर लघु, मध्यम और दीर्घकालिक में प्रकट होते हैं। मनोवैज्ञानिक प्रभावों के बीच हम पाते हैं ध्यान केंद्रित करने और भाग लेने, चिंता या अवसाद, संज्ञानात्मक बिगड़ने, अनिद्रा और यहां तक ​​कि मानसिक विकार।

शारीरिक परिणाम हृदय परिवर्तन के साथ खुद को प्रकट कर सकते हैं ( उच्च रक्तचाप , अतालता) या त्वचाविज्ञान (जिल्द की सूजन, खालित्य, पित्ती)। लेकिन यौन समस्याओं (स्तंभन दोष, शीघ्रपतन) या मस्कुलोस्केलेटल (ऐंठन, टिक्स, मांसपेशियों में तनाव) में भी।

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इस मनोसामाजिक विकार से कंपनियों या श्रमिकों को कोई लाभ नहीं है। इसलिए कंपनियों को अपने कर्मचारियों को तनाव से छुटकारा पाने में मदद करनी चाहिए। एक और समस्या सिमुलेशन की है। यह है अनुपस्थिति को सही ठहराने के लिए किसी बीमारी या विकार का दिखावा करना। हालांकि, एक घटना जो साबित करना और नियंत्रण करना बहुत मुश्किल है।

निष्कर्ष में, काम से अनुपस्थिति सीधे कंपनी की नीतियों, काम के माहौल की गुणवत्ता और कर्मचारी असंतोष से संबंधित एक समस्या है। और किसी भी समस्या की तरह, इसके लिए प्रभावी और बुद्धिमान समाधान की आवश्यकता है , सभी अधिक प्रभावी हैं क्योंकि वे मामले के आधार पर विशिष्ट हैं।

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